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Wir streben ein dynamisches, modernes und flexibles Arbeitsumfeld an. Wir glauben an unser Team und an unseren Auftrag. Wir sind ehrgeizige, motivierte, kreative und mitfühlende Einzelpersönlichkeiten. Im Umgang miteinander treten wir respekt- und verständnisvoll und ermutigend auf. Gleiches gilt für unsere Lieferkette und -werke – wir sind alle an die gleichen Grundsätze und den gleichen Verhaltenskodex gebunden.

beschäftigungsfreiheit

Es besteht keine Zwangsarbeit. Unter Einhaltung einer vertretbaren Kündigungsfrist steht es den Arbeitnehmern frei, ihr Beschäftigungsverhältnis zu beenden.

versammlungsfreiheit

Soweit es die geltenden Gesetze erlauben, steht es allen Angestellten frei, Gewerkschaften zu bilden und diesen oder ähnlichen externen Vertretungen beizutreten und an Kollektivverhandlungen teilzunehmen.

faire löhne und angemessene bezahlung

Die Löhne und Arbeitsbedingungen sind fair und angemessen und entsprechen mindestens den nationalen Rechtsvorschriften oder Branchenstandards, je nachdem, was höher ausfällt.

keine kinderarbeit

Es wird keine Person beschäftigt, die nicht das gesetzliche Mindestalter für eine Beschäftigung erfüllt. Das Mindestalter entspricht dem Alter der allgemeinen Schulpflicht und darf gemäß den ILO zum Mindestalter 15 Jahre nicht unterschreiten.

keine beschäftigungsdiskriminierung

Die Mitarbeiter werden mit Respekt und Würde behandelt. Es ist Chancengleichheit und Gleichbehandlung ungeachtet von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, Nationalität oder anderen Unterscheidungsmerkmalen zu gewähren (ILO-Konventionen 100 und 111).

entstehung eines beschäftigungsverhältnisses

Die arbeits- oder sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern im Rahmen eines regulären Arbeitsverhältnisses werden nicht durch die Inanspruchnahme von Nur-Arbeitskraft-Verträgen oder durch Ausbildungsprogramme umgangen, bei denen keine ernsthafte Absicht besteht.

gesundes und sicheres arbeitsumfeld

Das Arbeitsumfeld muss die Anforderungen der internationalen Standards und nationalen Rechtsvorschriften im Hinblick auf Hygiene und Sicherheit erfüllen. Hierzu erhalten die Mitarbeiter angemessene Gesundheits- und Sicherheitsinformationen und -Trainings. Zu den Sicherheitsvorkehrungen gehören z. B. Feuermelder und Evakuierungsübungen, Erste-Hilfe-Ausrüstungen sowie die sichere Handhabung von Chemikalien und Maschinen.

korruptionsbekämpfung

Es werden keine Art von Erpressung oder Bestechung, einschließlich unzulässiger Zahlungsangebote von oder an Mitarbeiter oder Organisationen toleriert.

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