Nous nous efforçons de créer un environnement de travail dynamique, moderne et flexible. Nous croyons en notre équipe et en notre mission. Nous sommes des individus motivés, passionnés, créatifs et compatissants. Nous nous traitons les uns les autres avec respect, compréhension et encouragement. Cela vaut également pour notre chaîne d'approvisionnement et nos usines - nous adhérons tous aux mêmes principes et codes de conduite.

l'emploi est librement choisi

Aucun travail forcé ni obligatoire n'est utilisé et les employés sont libres de quitter leur emploi après une période raisonnable de préavis.

liberté d'association

Dans la mesure où les lois le permettent, tous les employés sont libres de constituer ou de s'affilier à des syndicats ou des représentants externes similaires et de négocier collectivement.

salaires et paiement

Les salaires et les conditions de paiement sont justes et raisonnables, et respectent au minimum les lois nationales ou les normes de l'industrie, selon ce qui est le plus élevé.

le travail des enfants n'est pas permis

Aucun de nos salariés n'est employé en dessous de l'âge minimum d'embauche. L'âge minimum est l'âge de la scolarité obligatoire, ou pas moins de 15 ans selon la convention OIT sur l'âge minimum.

aucune discrimination à l'emploi

Les employés sont traités avec respect et dignité. L'égalité des chances et de traitement est indépendant de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'opinion politique, de la nationalité, de l'origine sociale ou d'autres caractéristiques distinctives (conventions OIT 100 et 111).

la relation d'emploi est établie

Les obligations qui incombent aux employés en vertu de la législation du travail ou de la sécurité sociale et des règlements découlant de la relation de travail régulière ne peuvent être évitées par le recours à des contrats de travail ou à des programmes d'apprentissage sans intention réelle.

un environnement de travail sain et sécuritaire

L'environnement de travail doit être hygiénique et sûr conformément aux normes internationales et aux lois nationales. Les informations appropriées sur la santé et la sécurité ainsi que des formations sont fournies aux employés. La sécurité comprend par exemple: alarmes d'incendie et exercices d'évacuation, équipement de premiers secours, manipulation sécuritaire des produits chimiques et des machines.

anti-corruption

Aucune forme d'extorsion ou de corruption, y compris les offres inappropriées pour les paiements à destination ou en provenance des employés ou des organisations, n'est tolérée.

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