Ons doel is om een dynamische, moderne en flexibele werkomgeving te creëren. Wij geloven in ons team en onze missie. We zijn gedreven, gemotiveerd en betrokken. We behandelen elkaar met respect, empathie en begrip. Dit geldt ook voor de toeleveringsketen en onze fabrieken – overal houden we ons aan dezelfde normen en waarden.

1. 
2. 

vrije werkgelegenheid

In onze werkomgeving is geen plaats voor verplichte arbeid of dwangarbeid, en onze werknemers kunnen altijd binnen redelijke termijn zonder gevolgen hun ontslag indienen.

vrijheid van vereniging

Voor zover de wet dit toestaat zijn al onze medewerkers vrij om zich aan te sluiten bij een vakbond of deze op te richten om collectief te kunnen onderhandelen.

eerlijke lonen & salaris

Het loon en de contracten die worden opgesteld zijn eerlijk en redelijk. Ze zullen altijd minimaal overeenkomen met het nationale minimumloon en de industrienorm.

geen kinderarbeid

Personen die onder de minimumleeftijd voor een arbeidsovereenkomst vallen worden niet aangenomen. De minimumleeftijd is hierbij de leeftijd tot wanneer de leerplicht geldt. Deze is niet jonger dan 15 jaar, zoals omschreven in de conventies van internationale arbeidsorganisatie ILO.

geen discriminatie

Medewerkers worden altijd behandeld met waardigheid en respect. Gelijkheid van kansen en een menselijke behandeling zullen altijd worden voorzien, ongeacht ras, huidskleur, gender, religie, politieke overtuiging, nationaliteit, sociale afkomst of andere onderscheidende kenmerken (ILO conventies 100 en 111).

de arbeidsverhouding

Verplichtingen richting medewerkers onder arbeids- en sociaal recht die zullen voortkomen uit de arbeidsverhouding worden niet ontweken door aanneming van uitsluitend arbeid of stages waarin er geen intentie is tot aanneming.

gezonde & veilige werkomgeving

De werkomgeving is hygiënisch en veilig in overeenkomst met internationale standaarden en de nationale wet. Passende gezondheids- en veiligheidsinformatie zal altijd worden voorzien aan de medewerkers. Veiligheid omvat onder andere rookmelders, brandoefeningen, verbanddozen en een duidelijke en veilige omgang met machines en chemicaliën.

anti-corruptie

We tolereren geen enkele vorm van afpersing of omkoping, zoals het aanbieden van ongepaste betalingen aan medewerkers of organisaties.

1. 
2.